信号工资理论（ ）

选择了： 能解释薪酬水平的差异、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资

选择了： 能解释薪酬水平的差异、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

选择了： 能解释薪酬水平的差异、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本

选择了： 能解释薪酬水平的差异、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

选择了： 认为应聘者心里都有一个工资底线、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

选择了： 认为应聘者心里都有一个工资底线、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本

选择了： 认为应聘者心里都有一个工资底线、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

选择了： 认为应聘者心里都有一个工资底线、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资

选择了： 认为应聘者心里都有一个工资底线、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

选择了： 认为应聘者心里都有一个工资底线、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本