从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。

选择了： 企业改革的代理者、组织发展和组织变革的设计师、企业员工培训与技能开发的推动者

选择了： 企业改革的代理者、组织发展和组织变革的设计师、构建人力资源各项基础工作、实旌员工管理的行政管理专家

选择了： 企业改革的代理者、组织发展和组织变革的设计师

选择了： 企业改革的代理者、企业员工培训与技能开发的推动者、构建人力资源各项基础工作、实旌员工管理的行政管理专家

选择了： 企业改革的代理者、企业员工培训与技能开发的推动者

选择了： 企业改革的代理者、构建人力资源各项基础工作、实旌员工管理的行政管理专家

选择了： 企业经营战略的合伙人、组织发展和组织变革的设计师、企业员工培训与技能开发的推动者、构建人力资源各项基础工作、实旌员工管理的行政管理专家

选择了： 企业经营战略的合伙人、组织发展和组织变革的设计师、企业员工培训与技能开发的推动者

选择了： 企业经营战略的合伙人、组织发展和组织变革的设计师、构建人力资源各项基础工作、实旌员工管理的行政管理专家

选择了： 企业经营战略的合伙人、组织发展和组织变革的设计师