绩效棱镜的管理框架包括( )。

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  • A、愿景
  • B、战略
  • C、流程
  • D、利益相关者的需求
  • E、利益相关者的贡献
绩效管理框架,描述了绩效测量棱镜的五个棱面,即利益相关者满意、利益相关者贡献、战略、流程和能力。
挑战成功
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