采用内部晋升制的重要作用体现在( )。

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  • A、降低雇用成本
  • B、避免人才流失
  • C、激发员工的积极性
  • D、提升组织的创新能力
  • E、保持企业工作的连续性和稳定性
采用内部晋升制主要有以下几方面的重要作用:1.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力,节约一定的时间和管理成本;2.最大限度激发各级员工的积极性、主动性和创造性;3.可使各类人才保持顺畅的晋升路线,避免人才流失;4.有利于保持企业工作的连续性和稳定性。
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