战略导向培训与开发系统的特征包括（ ）

选择了： 满足培训需求多样化、层次化的要求、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

选择了： 满足培训需求多样化、层次化的要求、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

选择了： 满足培训需求多样化、层次化的要求、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

选择了： 满足培训需求多样化、层次化的要求、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题

选择了： 满足培训需求多样化、层次化的要求、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

选择了： 满足培训需求多样化、层次化的要求、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

选择了： 满足培训需求多样化、层次化的要求、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

选择了： 能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

选择了： 能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

选择了： 能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用