()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

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  • A、信号工资理论
  • B、保留工资理论
  • C、薪酬差异理论
  • D、劳动力成本理论
著名的经济学家亚当斯密认为每个人必须综合考虑“不同工作的利和弊”,在此基础上做出薪酬决策,为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括:①培训费用很高②工作安全性差③工作条件差④成功的机遇少;等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。
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