（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

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选择了： 薪酬差异理论

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mshare挑战失败

选择了： 保留工资理论

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mshare挑战失败

选择了： 信号工资理论

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