薪酬战略的基本目标包括( )

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  • A、效率目标
  • B、成本目标
  • C、公平目标
  • D、精确目标
  • E、合法目标
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标,一是效率,二是公平,三是合法。
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