（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

交易成本理论认为，人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。