PRI是根据()归纳提炼而成的指标

1403 次浏览
  • A、战略目标
  • B、岗位职责
  • C、工作内容
  • D、工作能力要求
  • E、岗位任职条件
岗位职责指标(PRI)的设计:根据部门和岗位工作说明书的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。如果与KPI有相重叠的地方,应该划为KPI的范围。
挑战成功
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前