开卷题库
所有考题
计算机类
前端开发
HTML/HTML5
CSS/CSS3
Vue.js
React.js
Node.js
Bootstrap
Javascript
TypeScript
后端开发
Java
Python
PHP
Go
C
C++
C#
移动开发
Android
iOS
React Native
Flutter
运维 & 测试
运维
Linux
软件测试
数据库
MySQL
Redis
MongoDB
Oracle
云计算 & 大数据 & 机器学习
大数据
Hadoop
Spark
HBase
Storm
机器学习
ElasticSearch
Docker
Hive
HDFS
计算机等级考试
计算机四级
算法 & 数学
算法 & 数据结构
协议
前沿技术
区块链
软考
软考初级
软考中级
软考高级
人工智能
深度学习
PMI
PMP
ACP
厂商认证
华为认证
思科认证
红帽认证
微软认证
H3C认证
OCP认证
安全
网络安全
信息安全等级保护
建筑类
一级建造师执业资格
市政公用工程
一建建设工程项目管理
一建建设工程经济
一建机电工程
一建公路工程
一建市政公用工程
一建铁路工程
一建水利水电工程
一建通信与广电
一建民航机场工程
一建矿业工程
一建港口与航道工程
二级建造师
二建建设工程施工管理
二建建设工程法规
二建建筑工程管理与实务
二建公路工程管理与实务
其他
B 站 (bilibili)
bilibili 大会员
心理学
行为心理学
人力资源
四级人力资源
四级理论知识
三级人力资源
三级理论知识
二级人力资源
二级理论知识
一级人力资源
一级理论知识
职业考试
教师资格证
财务会计
会计
中级会计
初级会计
会计电算化
会计电算化(中级)
NIT 财税知识
财税知识基础应用
财税知识综合应用
CPA 注册会计师
财务成本管理
财务报表分析
教师资格证考试
小学教师资格考题
小学综合素质
教育教学知识与能力
小学教育心理学
小学教育学
中学教师资格
中学综合素质
教育知识与能力
初中语文学科
初中数学学科
注册安全工程师
中级注册安全工程师
试卷
讨论区
IT 问答
课程返现
登录
注册
全部试题
一级理论知识
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括()
1014
次浏览
A、开展绩效反馈面谈
B、检验考评结果的信度和效度
C、将考评结果和相关信息形成数据库
D、将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E、根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
小开
答案解析
考评结果的管理。主要包括以下内容:1、对考评结果的信度和效度进行检验;2、形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象;3、根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式;4、将考评结果和相关信息形成数据库。
mshare
挑战成功
检验考评结果的信度和效度
将考评结果和相关信息形成数据库
根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
2年前
mshare
挑战失败
检验考评结果的信度和效度
将考评结果和相关信息形成数据库
2年前
mshare
挑战失败
检验考评结果的信度和效度
将考评结果应用于相关人力资源管理决策
根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
2年前
mshare
挑战失败
检验考评结果的信度和效度
将考评结果应用于相关人力资源管理决策
2年前
mshare
挑战失败
检验考评结果的信度和效度
根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
2年前
mshare
挑战失败
将考评结果和相关信息形成数据库
将考评结果应用于相关人力资源管理决策
根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
2年前
mshare
挑战失败
将考评结果和相关信息形成数据库
将考评结果应用于相关人力资源管理决策
2年前
mshare
挑战失败
将考评结果和相关信息形成数据库
根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
2年前
mshare
挑战失败
将考评结果应用于相关人力资源管理决策
根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
2年前
选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
选项 E
提交答案
相似测试题
职业生涯目标设计需注意的事项...
人才招募环节的功能不包括()
()是指每个管理者所直接领导...
()是建立员工培训与开发体系...
()属于企业战略的稳定性特点...
PRI是根据()归纳提炼而成的...
()属于绩效管理系统构建方面...
关于人才招募,下列说法正确的...
任何一个劳动问题总有其产生、...
绩效考评结果的应用范围不包括...
微信公众号
微信公众号:
geekdaxue