()人为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

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  • A、信号工资理论
  • B、保留工资理论
  • C、效率工资理论
  • D、劳动力成本理论
最后一段,2.效率工资理论。它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,这不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
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