采集员工职业发展信息的途径包括（）

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过员工人事档案查阅静态信息、通过各级评价方法获取综合信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过员工人事档案查阅静态信息、通过跟踪调查方法获取动态信息、通过客户反馈方法 获取外部信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过员工人事档案查阅静态信息、通过跟踪调查方法获取动态信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过员工人事档案查阅静态信息、通过客户反馈方法 获取外部信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过员工人事档案查阅静态信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过各级评价方法获取综合信息、通过跟踪调查方法获取动态信息、通过客户反馈方法 获取外部信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过各级评价方法获取综合信息、通过跟踪调查方法获取动态信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过各级评价方法获取综合信息、通过客户反馈方法 获取外部信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过各级评价方法获取综合信息

选择了： 通过考核方法获取业绩信息、通过跟踪调查方法获取动态信息、通过客户反馈方法 获取外部信息