基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）

1746 次浏览
  • A、岗位胜任特征设计
  • B、重要岗位胜任特征的筛选
  • C、行为面试流程设计
  • D、岗位胜任特征评价体系设计
小开
答案解析
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，安是全部工作环节中最为关键的核心环节。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
企业集团正确处理内部利益关系...
员工调动的目的包括（）
（）属于投射测试。
绩效管理系统的功能包括（）
（）为其他人力资源管理活动的...
采集员工职业发展信息的途径包...
获取效标样本有关胜任特征的数...
（）属于团队绩效考评的整体指...
WH模式中的效益年薪包括（）
（）不属于核心企业控制和制约...
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue