从交易性管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转交。

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  • A、组织性质
  • B、管理职能
  • C、管理角色
  • D、管理模式
管理模式的转变,战略性人力资源管理实现了交易性的实务管理到方向性的战略管理的转变。
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