()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

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  • A、单项劝导式绩效面谈
  • B、双向倾听式绩效面谈
  • C、解救问题式绩效面谈
  • D、综合式绩效面谈
这种形式的主要缺点是:难以向被评价者立即提出下一步工作改进的具体目标。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前