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()属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
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A、因单位合并导致劳动者的工作调动
B、劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
C、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E、工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
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答案解析
"第一段,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是:①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;⑤其他合理情形。"
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因单位合并导致劳动者的工作调动
用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
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因单位合并导致劳动者的工作调动
用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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因单位合并导致劳动者的工作调动
用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
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用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
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用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
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用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
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劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
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劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
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劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
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