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关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
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A、财务方面指标权重占比最高
B、客户也可以是组织内部客户
C、学习和成长方面的指标不是必要的
D、部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
E、部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
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答案解析
选项A错误,各部门职责分工不同,各类指标权重与部门职责密切相关,并不一定是财务指标权重占比最高。选项C错误,对于岗位层面而言,四个层面指标不是必须的。
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挑战成功
客户也可以是组织内部客户
部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
2年前
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挑战失败
客户也可以是组织内部客户
部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
2年前
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挑战失败
客户也可以是组织内部客户
部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
2年前
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挑战失败
学习和成长方面的指标不是必要的
部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
2年前
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挑战失败
学习和成长方面的指标不是必要的
部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
2年前
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挑战失败
学习和成长方面的指标不是必要的
部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
2年前
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挑战失败
部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
2年前
选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
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