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关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
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A、平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B、企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C、适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D、平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E、项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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答案解析
选项A错误,对平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬形式
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挑战成功
企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
2年前
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挑战失败
企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
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挑战失败
企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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挑战失败
企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
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挑战失败
企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
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企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
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适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
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