绩效考评结果的效标作用体现在()

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  • A、用于人员调配
  • B、用于进行培训评估
  • C、用于计算人员选拔的预测效度
  • D、用于确定和调整员工薪酬
  • E、用于评估绩效考评过程的有效性
选项A、D错误,均属于绩效考评结果的应用范围。绩效考评结果的效标作用体现在BC.
挑战成功
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挑战失败
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