以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )

小开

答案解析

战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其中,代理理论认为,人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益,比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P(岗位、绩效和报酬)管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。