企业应采用( ) 薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

小开

答案解析

采用混合薪酬策略的企业 ,只要它的效益好,员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括:①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况,刺激员工提高劳动生产率;②它向员工表明,公司需要勇于承担风险的员工,并希望他们能与企业承受冒险的压力;③它的基薪低于市场平均水平,相对降低了劳动成本。