投射技术只能有限地用于( )的选拔。

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  • A、基层工人
  • B、初级管理人员
  • C、中级管理人员
  • D、高级管理人员
投射测试是指给被试者 提供一些意义不明确的刺激图形,让被试者在完全不受限制的情形下作出反应,使其在不知不觉中表露出人格特点,即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等,经过无组织的刺激,在无拘无束的条件下投射出来:投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。
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