运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()

选择了： 绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

选择了： 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

选择了： 平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

选择了： 企业的战略目标能够层层分解