绩效棱镜的棱面包括( )

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  • A、利益相关者的满意
  • B、环境
  • C、战略
  • D、流程
  • E、能力
绩效棱镜是由英国Cranfield大学研究人员提出的新的绩效管理框架。绩效测量棱镜有五个棱面:①利益相关者满意;②利益相关者贡献;③战略;④流程;⑤能力。
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