现代人力资源管理的产生至少应当与( )因素有关。

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  • A、企业再造流程的更新
  • B、劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
  • C、人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
  • D、芒斯特伯格创立的早期工业心理学
  • E、系统组织理论
影响现代人力资源管理产生的因素包括:①工业革命所带来的技术更新;②劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现:③科学管理运动:④早期工业心理学,⑤美国文官委员会的建立所带来的政府的人事活动;⑥人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现:⑦行为科学理论:⑧20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例。
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