下列对实施员工持股计划有指导意义的内容有( )。

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  • A、员工持股计划经济性  研究
  • B、对企业进行全面价值评估
  • C、邀请员工参与计划的制订
  • D、明确员工持股的管理机构
  • E、确定员工持股的份额和分配比例
目前,我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规, 因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义,具体包括:①员工持股计划可行性   研究;②对企业进行全面价值评估:③聘请专业咨询机构参与计划的制订;④确定员工持股的份额和分配比例:⑤明确员工持股的管理机构;⑥解决实施计划的资金筹集问题:⑦制订详细的计划实施程序;⑧制作审批材料,履行审批程序。
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