下列关于BPR的叙述中,()是不正确的。

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  • A、BPR需要对流程重新构思
  • B、BPR是对当前流程激进的破坏性创造
  • C、BPR是针对管理流程的重组
  • D、BPR有时会导致组织的不稳定
业务流程重组是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改进,从根本上重新思考、彻底改进业务流程。其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。与以往的“目标管理”、“全面质量管理”、“战略管理”等理论相比,业务流程重组要求企业管理者从根本上重新思考业已形成的基本信念,即对长期以来企业在经营中所遵循的基本信念,如分工思想、等级制度、规模经营、标准化生产等体制性问题进行重新思考。这就需要打破原有的思维定势,进行创造性思维。业务流程进行重组的第一步,就是要先决定自己应该做什么,以及怎样做,而不能在既定的框框中实施重组。这是因为,业务流程重组不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改进,抛弃现有的业务流程和组织结构,以及陈规陋习,另起炉灶。确切地说,是针对企业业务流程的基本问题进行反思,并对它进行彻底的重新设计,以便在成本、质量、服务和速度等当今衡量企业业绩的这些重要指标上取得显著性的提高。
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