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投射技术只能有限地用于( )的选拔。

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满足比较高级层次需要的因素包括( )

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美国培训与发展协会普指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )

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EAP起源于20世纪三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。

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风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的() 缴纳风险抵押金

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对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )

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关于建立绩效指标库,正确的说法有( )

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员工流动率的分析方法包括( )

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心理测试的标准化不包括( )的标准化。

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集体谈判工资理论认为( )

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