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福利的特性包括()。

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()是心里状态的主要成分

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企业目标管理的特点主要包括( )。

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劳动力市场均衡的意义有()。

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以下对人力资本的理解不正确的是

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企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()入手。

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企业经营环境的微观分析包括()。

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下列劳动力需求曲线(图1一2)中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

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确定型决策方法不包括()。

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