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基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

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按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

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不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )

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工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。

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从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括()

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绩效考评步骤包括( )

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若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬",就满足了( )的要求。

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有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。

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( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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某项测量的( )汉称效度,指某项测量有 效地反映其所测量内容的准确程度。

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