方向：
分类：
细分：
难度：
0 得票
0 挑战
1252 浏览

基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

0 得票
0 挑战
1506 浏览

按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

0 得票
0 挑战
1777 浏览

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有( )

0 得票
0 挑战
933 浏览

工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。

0 得票
0 挑战
1213 浏览

从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括()

0 得票
0 挑战
1321 浏览

绩效考评步骤包括( )

0 得票
0 挑战
1625 浏览

若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬",就满足了( )的要求。

0 得票
0 挑战
1607 浏览

有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。

0 得票
0 挑战
883 浏览

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

0 得票
0 挑战
1534 浏览

某项测量的( )汉称效度,指某项测量有 效地反映其所测量内容的准确程度。

微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue