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最低工资标准是根据物价指数调整的,如果发生特殊情况,物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )增长幅度以后,以此增长幅度作为调整I资的标准。

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组织设计的内容和步骤包括( )。

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劳动关系是指用人单立与劳动者在( )中所发生的关系。

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( )属于人力资源生理开发研究的内容。

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员工技能开发的具体内容不包括( )。

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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。

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根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

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在某企业工作18个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。

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狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( ) 的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

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招聘申请表的设计的依据是( ) 。

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