答案解析
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）
- A、绩效管理制度设计
- B、具体考评标准设计
- C、管理的总流程设计
- D、具体考评程序设计
- E、考评信息系统设计
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
