()是人力资源总规划目标实现的重要保证

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  • A、人力资源战略规划
  • B、人力资源费用计划
  • C、人力资源培训规划
  • D、人力资源制度规划
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证。
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