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以下关于合成考评法的表述,正确的有()。
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A、它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
B、它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C、它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D、将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E、它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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答案解析
1、为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用合成考评法。2、由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可靠的绩效考评方法。3、还有些企业根据管理人员的特点,采用一定的表格形式,在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上,将考评与绩效改进计划有效地结合在一起,通过管理绩效的考评找出存在的问题和不足,并提出今后改进的措施和办法 。4、这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法,虽然不能进行人员的横向比较,但对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显差异,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高管理绩效的水平。
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它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
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它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
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它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
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它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
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它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
选项 E
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