培训效果的行为评估方法主要有( )。

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  • A、对照比较法
  • B、面谈法
  • C、问卷调查法
  • D、观察法
  • E、行动计划法
行为评估方法主要有问卷调查法、面谈法、观察法、行动计划法。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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