人力资源配置的基本原理包括( )

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  • A、要素有用原理
  • B、能位对应原理
  • C、互补增值原理
  • D、动态适应原理
  • E、弹性冗余原理
人力资源配置的基本原理: (1)要素有用原理: (2)能位对应原理; (3)互补增值原理; (4)动态适应原理; (5)弹性冗余原理。
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