下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有( )。

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的评价标准直接反映了员工的工作内容、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的评价标准直接反映了员工的工作内容、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的评价标准直接反映了员工的工作内容、它在不同的部门，员工之间设立了统一的目标,适合横向比较、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的评价标准直接反映了员工的工作内容、它在不同的部门，员工之间设立了统一的目标,适合横向比较

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的评价标准直接反映了员工的工作内容、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的评价标准直接反映了员工的工作内容

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小、它在不同的部门，员工之间设立了统一的目标,适合横向比较、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小、它在不同的部门，员工之间设立了统一的目标,适合横向比较

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

选择了： 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小