属于培训评估作用的有( )。

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  • A、为管理者决策提供所需的信息
  • B、客观地评价培训者的工作
  • C、检查出培训的费用效益
  • D、发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据
  • E、找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训
培训评估的作用主要 体现在以下几个方面:①对培训效果进行正确合理的判断;②考察受训人员知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身;③找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训;④发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据;⑤检查出培训的费用效益;⑥客观地评价培训者的工作;⑦为管理者决策提供所需的信息。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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