培训评估方式的设计方式包括( ) 。

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  • A、前测试
  • B、控制群体
  • C、收益群体
  • D、受众群体
  • E、后测试
培训评估方式的设计一般有以下三种方式( 1 )前测试。表明受训者的知识、技能或绩效的培训前水平。( 2)后测试。表明受训者的知识、技能或绩效的培训后水平。( 3)控制群体。控制群体中除了人员没有经过该培训以外,构成上与经过培训的群体是完全相同的。
挑战成功
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
1年前
挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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