( ) 是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

小开

答案解析

绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程,是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程,也是不断完善、充实计划。以及根据客观环境条件的变化,对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。