关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有( )。

1681 次浏览
  • A、前者的明确性高于后者
  • B、前者所覆盖的事实状态小于后者
  • C、前者的明确性低于后者
  • D、前者所覆盖的事实状态大于后者
  • E、前者的稳定性高于后者
小开
答案解析
劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某-特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整而一条基本原 则却可以调整整个劳动关系运行领域。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
在管理人员教程培训中,四级培...
关于案例编写的步骤,下列说法...
( ) 是指在一次平均数之外所有...
( ) 是指由员工自愿参加、自愿...
外国人在中国就业的管理适用于...
结构工资制也可称为( ) 。
财政政策的手段包括( )。
消费者市场是指所有为了( )而...
职业教育不包括( )。
最适用于销售人员的工资制度是...
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue