( ) 合同属于无效合同。

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  • A、主体不合法的
  • B、形式不合法的
  • C、内容不合法的
  • D、订立程序不完备的
  • E、意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
依据劳动法的有关规定,下列劳动合司无效:①劳动合同主体不合法,即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力,或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力;②劳动合同的内容不合法,劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定;劳动合同的形式不合法,应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同;④劳动合同订立程序不完备;⑤意思表示不真实,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。
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