()属于传统人事管理的内容。

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  • A、发放薪酬
  • B、发布招聘通知
  • C、管理人事档案
  • D、制定培训经费预算
  • E、规划员工职业生涯
在管理内容上,传统的劳动人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案.人员调配.职务职称变动.工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。
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