若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬",就满足了( )的要求。

小开

答案解析

绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是"有形的"、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。如"工作热情高"这一较抽象的指标,再加上一条"能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务,因工作需要能主动加班加点,不计报酬"的标准,就满足了具体性与可操作性的要求。