基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

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  • A、物质刺激
  • B、满足社会需要
  • C、内部刺激
  • D、搞好人际关系
"经济人"又称"唯利人""实利人",认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。
挑战成功
2年前