贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

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  • A、通过岗位分析,制定绩效管理标准
  • B、分段引入绩效管理的评价标准和规则
  • C、明确绩效管理和绩效考评的重要性
  • D、引入自我主体及自我申报机制
  • E、进行上下级间的直接对话,将技能开发与员I发展的要求引入考评体系之中
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到:①通过工作岗位分析,确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准,通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准,将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来,使考评的总体性和全局性得以加强,进而成为人力资源管理的组成部分;②实现绩效管理活动的公开化,破除神秘感,进行上下级间的直接对话,将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中;③引入自我评价及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价,可增进企业目标的实现;④根据企业不同,分阶段引入绩效管理的评价标准和规则,使其员工有逐步认识理解的过程。
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