制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。

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答案解析

制定绩效管理制度的基本原则包括:0公开与开放;该原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上;②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果,将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大;将不足之处，加以纠正和弥补;③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理,才能真正了解员工的潜能,才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理;④可靠性与有效性，可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件;⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人办、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义:第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。