在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括(  )

选择了： 不同地区、行业的薪酬调查、企业工资制度结构的确定、设置工资等级、设置工资标准

选择了： 不同地区、行业的薪酬调查、企业工资制度结构的确定、设置工资等级

选择了： 不同地区、行业的薪酬调查、企业工资制度结构的确定、设置工资标准

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