当前我国很多企业中,工资制度的主要恃点包括(  )

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    • A、级别多
    • B、级别少
    • C、极差小
    • D、极差大
    • E、水平低
    目前,我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度,但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是:级别多、极差小、水平低。
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