一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )

小开

答案解析

实用性包括两个方面的含义:第-是指绩效管理考评方式方法 ,应适合不同绩效管理的目的和要求,要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法;第二是指所设计的绩效管理考评方案,应适合企业的不同部]和岗位的人员素质、特点和要求。